我的研究從小小的島開始

為什麼？最近我看著為了中華郵政改名為台灣郵政，中華郵政公司的工會為了這個激烈的抗爭？我看不出來是哪條經濟學原理可以解釋這個現象。其中必有蹊蹺。

工會存在的目的不就是要跟公司管理階層談薪水、談工作福利以及其他可以想的到的勞動條件。現在看到中華郵政公司（或是台灣郵政公司，都可以）的工會為了改名激烈抗爭，感到有點莫名其妙。我一點都不想談改名究竟是對的或錯的。只是好奇，這個抗爭行為背後的動機。中華電信要搞全民釋股的時候，工會大力抗爭。我們會想說，工會是因為覺得管理階層完全沒有站在公司賺錢的能力著想，或是什麼的。總之，工會覺得公司是他們的，管理階層是別人弄來的（因為是國營企業），這些別人不為這個公司著想，只為各人官途著想，抗爭還有道理。

但是，郵政公司改名，我看不出來有什麼了不起。除非能夠給個理由說是改名嚴重影響公司的營運，將造成公司獲利降低、導致我們的勞動條件惡化。可是我找不到這種理由。況且事實上他還是個國營企業，根本沒有自負盈虧。顯然，這背後應該有一些我沒看見的因素。我只能想到說，這只是工會組成份子或至少其領導階層的意識型態的作用。透過統派媒體的推波助瀾的放大作用。（不論是宣傳的放大、或實質的放大）。這樣子理解，感覺就好像老師們不喜歡改課本一樣。不喜歡他們過去教的東西被改掉，一方面要學新的，另一方面還可能是交不喜歡的東西。

真的是這樣嗎？我也不是很確定。