June 10, 2008
windball 在天空部落發表於
2008-06-10 15:27:19
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這是最近發生的一件事情 辦公室同事氣沖沖的從會議室出來 憤怒的宣洩在會議上
處室長官當著全體的面 不但沒有讚揚他的努力 而是數落他的不是 反而是首長替雙方緩夾
姑且不論事件的始末 或是否真有這種情況的發生
心裡面的疙瘩 想必已經形成了
錯誤該被檢討 我想這一點 是毋庸置疑的 然而不適於在外人面前檢討
如果在外人面前 檢討自己本身的錯誤或缺失 很容易造成外部人士的不信任
而被檢討的夥伴 也會覺得很挫折 因為當面把自身的缺點 暴露給人家
曾經有夥伴在公眾場合批評另一名夥伴的不是 然而我沒來的及在第一時間制止
事後我和那位批評的夥伴一起檢討 這其中的優劣對錯
很快的 我們取得共識 這樣的行為 會讓在場看到的其他人感覺到我們的不團結
甚至嚴重點會對整個團隊產生懷疑 因為團隊的爭執產生了不確定感
而我們也討論 如果像現在這樣子私底下討論 結果或觀感是不是會不一樣？
每個人都需要面子 但有時候要考量的 不只是面子 而是整體的觀感
處室長官當著全體的面 不但沒有讚揚他的努力 而是數落他的不是 反而是首長替雙方緩夾
姑且不論事件的始末 或是否真有這種情況的發生
心裡面的疙瘩 想必已經形成了
錯誤該被檢討 我想這一點 是毋庸置疑的 然而不適於在外人面前檢討
如果在外人面前 檢討自己本身的錯誤或缺失 很容易造成外部人士的不信任
而被檢討的夥伴 也會覺得很挫折 因為當面把自身的缺點 暴露給人家
曾經有夥伴在公眾場合批評另一名夥伴的不是 然而我沒來的及在第一時間制止
事後我和那位批評的夥伴一起檢討 這其中的優劣對錯
很快的 我們取得共識 這樣的行為 會讓在場看到的其他人感覺到我們的不團結
甚至嚴重點會對整個團隊產生懷疑 因為團隊的爭執產生了不確定感
而我們也討論 如果像現在這樣子私底下討論 結果或觀感是不是會不一樣？
每個人都需要面子 但有時候要考量的 不只是面子 而是整體的觀感
