後來遇到兩家小旅行社，要把整個網站交給我負責，我自認自己能力還不足，無法獨挑大梁，於是選擇一家老闆很有行銷概念的日本自由行專賣公司，想說跟這個老闆做事，應該可以學到他獨特的行銷術，沒想到這是個錯誤的決定。

上班之後才發現，老闆宣稱網站架構獨一無二，內容非常豐富的網站其實很難用，而且前台一個系統，後台兩個系統，跟客戶往來用甲系統，帳務管理用乙系統，除了忙著幫客戶找機位和飯店，還得隨時被老闆電話遙控進度，如果已經處理卻沒在後台打上處理情形，就會被老闆認為是沒處理。除此之外，老闆娘又特愛在枝微末節的地方要求你要配合，比如帳單上的文字排列順序，也不一開始就說明，甚至還會推翻資深同事的說法，完全以老闆娘的喜好為主。真不知道我是當業務還是當小學生？要不要檢查手帕衛生紙帶了沒？

後來才知道業務沒有年終獎金，給客人的紅利點數要扣業務員的利潤，明明是不二價的公司，可是利潤卻比可以議價的前公司少很多，這種種的不利讓我越來越不想待，再加上業績達不到，再做下去要扣薪水的前提下，我在農曆年前離開那家日本自由行專賣店。

過完年後，想找旅行社以外的工作，可是都沒下文，就算自己願意當助理，別人也不需要高齡又沒這方面經驗的助理！但這次我不再否認自己或是懷疑自己，情緒比之前穩定。也去面試了一家網路旅行社的票價線控和另外專做公家機關機票的公司，我喜歡前者，但是前者在面試期限結束後都沒通知我，後者在面試時我就答應去做，因此又踏入另一個新的開始。

這家公務機票公司規模非常小，小到沒有自己的網站，我每天都很閒，老闆娘要我識排行程，我才有事忙。(後來才聽懂所謂的排行程其實是算票價) 遙遠又冷門的航點，不同的計價和報價方式，我都願意學習，但資深同事不肯把事情放手讓我做，我每天只有打雜的分，工作輕鬆應該是帶大家都喜歡的，但是我不喜歡沒有成長和挑戰的工作，這樣的工作只會悶死我。

於是在前同事的介紹下，我來到新公司，新部門剛成立，還有很多事情沒就緒，我還是被晾在這裡。暫時沒事情做我可以忍受，但千萬別被老哥說中：萬一公司不要這個部門，你是不是又要找工作？我說除非他們不要網路上有票價，不然都需要有人上架。但我還是擔心這個部門要如何運作？

這半年多來不穩定的生活，希望可以盡快穩定下來，要穩定才能有發展。好希望不要再有漂泊的感覺，我需要一個安定的港口停泊。