裕毛屋（MOS認證網）

今年也參加了「華文部落格大獎」比賽，
好多都是前幾年前就有參加的部落客！
所以，能夠入圍到決賽就是最大的鼓勵了！
加油！

看過日本一個很受歡迎「搶救貧窮大作戰」嗎？ 在那個依照案例做不同規劃的單元節目中，總跑不掉幾個公式：貧窮原因的分析、為了擺脫所做的努力、和最後的成功。而不斷上演的樣版中，所謂的大師與料理名人，總是龜毛、變態、吹毛求疵、甚至極盡所能的虐待試圖搶救貧窮的個體。每每發生這樣悽慘的景況，我那年幼被保護極好的姪子都會問我： 「他就不能對他好一點嗎？」 而我也總是說著一樣的答案：「憑什麼別人要把成功的技巧教給你？」
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肯~~~
天空部落格又有問題了！
我之前設的版面全都套不上去了…
最近比較沒時間改版面，
大家先將就用…
有時間再改回來！！

天空呀天空…你可不要無名呀！！

又是新的一年，
希望大家都能找到一份好的工作，
大家都能賺大錢！
在天空部落格也經營一段時間了，
希望人氣愈來愈旺，每天人氣破千人！YA~

很棒的文章,跟我的朋友们分享！

再富也要窮孩子
前些天，帶兒子去逛書局，他吵嚷著要我買一個精致、昂貴但不實用的鉛筆盒給他，最後我只買了一個“麻雀雖小，五臟俱全”的給他，他的嘴頓時呶了起來。接著，他看中一個設計小巧玲瓏，曲線優美，尺面圖案喧賓奪主地蓋過刻度的精美塑膠尺，我買給他的卻是一把木尺。他的嘴嘟得更有“克夫”（curve）了。
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「人生 不是得到…就是學到」我喜歡這句話，很健康的人生觀。

你不是得到一份圓滿的因緣；就是學到怎樣更靠近幸福。
你不是得到勝利；就是學到如何避免失敗。
你不是得到最終自己想要的結果；就是學到世事總不會盡如人意。

「不是得到…就是學到」這樣的人生沒有什麼好失去和非得要斤斤計較的。 這樣的人生，很開心…

每個打擊都有它的意義

我不祈求一帆風順，萬事如意，我只祈求當每個問題發生時，都有繼續面對問題的勇氣 與毅力，支撐下去。

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    人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一個實際又矛盾的問題--要以什麼價值標準來用人呢?在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職的同仁。
    在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準 :
高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員工能心服口服。在這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」; 因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人，打擊士氣。
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剛好在網路上看到一篇文章，與大家分享：
（原出處不明，知道出處的人再告知一下小弟，謝謝！）

明碁電通童文池協理在某研討會中說了一句話：

現今企業和員工的關係可以用8個字詮釋「企業無情人才不忠」。

「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，但企業經營也不得不愈來愈現實，因為員工有沒有value？對企業有沒有貢獻？才是企業主心裡的想法。

所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。

如何讓自己成長真的很重要，時時刻刻想想自己是不是只有疲勞而沒有功勞的人。

這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。

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你如果是是公司的主管，
你會如何選人？
選一個多才多益的，一個人當多人用，
還是選一個都不會，你還要花錢花時間教育的？

先問你一下，你會什麼？
語言、電腦、業務、專長、學識、……？

你有什麼優勢可以贏別人？
書唸比人高，電腦技能好，
口才好，業務接洽沒問題！
還是…？

經驗？
不是時間久就是經驗豐富！
而是你在工作上學會了那些技能技巧，
可以為另一家公司貢獻，
如果沒有，等於你沒有被利用的價值！

想想你可以被利用的價值在那裡？