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October 11, 2006

【有感而發】

對於棒球數據來說,如果樣本數不夠多,例如打數太少,或是投球局數太少,就可能無法顯示出球員真正的實力,短時間的低潮或受傷,就會讓數據很難看,而剛好那一陣子狀況好,數據就會很傑出…

【模擬選秀分析】

一年一度的中華職棒替代役及補充役選秀將在10月12日登場,本次就是棒電子報也來湊湊熱鬧,以站在球團的角度,在假設自己是教練團的狀況下,早先中華職棒完成選秀…

【戰力分析1】富邦公牛

【戰力分析2】台灣啤酒

【戰力分析3】榮工


 


 

代訓選秀

文/張振崗

上週本電子報的成員進行了模擬代訓球員選秀會,根據各球員在大學時期的表現,以及各職棒隊的需求,預測各代訓球員花落誰家,各位讀者可在本期的電子報看到我們模擬的結果,以及對各球員的介紹。在為時約30分鐘的虛擬選秀會中,雖然沒有做各球員和球團的名牌,但是在教室的白板上也寫滿了各球員的名字,以及各隊選秀的順序,大家的氣氛都很High,尤其是當受矚目的選手被別人選走之後的哀號聲,有如臨現場的感覺,但卻讓我有不少感觸。

根據我們從2004年春季聯賽開始,針對每年主要國內比賽所做的資料統計,每個具有代訓資格的球員我們都有他在大學時期表現的完整數據資料,我想我們手上有的資料應該比各職棒球隊都詳盡。而我們從2004年起,國內主要業餘比賽幾乎無役不與,我們可以很自信的說,我們看過的業餘球員和比賽比國內各職棒隊都多。雖然這一兩年業餘比賽的部分數據,在我們和棒協的網站可以看到一些,但是並沒有經過完整的整理,我想職棒球隊可能根本不知道有這種東西在網路上,當然我們碰過更多的教練向我們表示,他們看不懂這些數據。如果職棒球隊在選秀時,手上的資料比一個大學社團所擁有的還要少,那選秀應該只是憑口碑和運氣吧。

對於棒球數據來說,如果樣本數不夠多,例如打數太少,或是投球局數太少,就可能無法顯示出球員真正的實力,短時間的低潮或受傷,就會讓數據很難看,而剛好那一陣子狀況好,數據就會很傑出,而短時間的盃賽形式,也會讓教練傾向於重複使用好選手,減少其他選手的上場機會。國內大學球員通常一年只打約30場的春季聯賽,加上協會盃、梅花旗、大專杯(大專聯賽)兩三個錦標賽,大專聯賽雖名為聯賽,還有初複決賽,但是場數都很少,而且初複決賽間隔幾個月,只是大專體總為了向體委會爭取「聯賽」經費而創造出的天才賽制。在這種情況下,先發投手一年總共先發10場左右,投球局數約50-60局,打者最多也不過100個打數左右,相較美國大學球季賽約50-60場,先發投手可投超過100局,打者可超過100個打數,這還不算夏季聯盟另外還有約50場比賽。台灣大學球員不僅實戰經驗不足,過少的數據也讓職棒隊不容易評估球員的能力。

還有一個感觸就是「可選的球員實在太少,值得選的更少」,全台灣還算可以的大學畢業業餘球員居然總共也不過幾十名,而且其中還有不少在母隊即排不上先發的,我們選完後打趣說,應該有球隊在第三輪就開始放棄。美國職棒每年選秀總共50輪,30支球隊就是約1500名業餘球員,還加上從海外簽下的自由球員,雖然並不是每一個被選上的球員都會簽約加入職棒,但是不斷的有新血補充,造成激烈的競爭,促使所有球員不斷進步,即使大聯盟球員都要擔心在小聯盟奮戰的老將新秀,同時淘汰不適任的選手,讓觀眾永遠都可看到高水準的比賽。在台灣目前只有十多支業餘成棒隊的情況下,要充分提供新血給職棒是很困難的,加上職棒本身亂七八糟的代訓和二軍制度,要把這些新人練好,對目前的職棒球員造成威脅,也是很困難的。在缺乏競爭的情況下,職棒球員就容易自滿,不再自我要求,實力就不會提升,當觀眾發現有其他更高水準的比賽時,不進步的聯盟就很難玩了。 


2006代訓選秀數據>> 投手 │內野手│  │外野手│  │捕手

 

代訓選秀分析

文/朱佑析

一年一度的中華職棒替代役及補充役選秀將在10月12日登場,本次就是棒電子報也來湊湊熱鬧,以站在球團的角度,在假設自己是教練團的狀況下,早先中華職棒完成選秀。當然也不是憑空亂選,我們根據手上握有的數據,再加上一些小道消息,雖然真的很久沒看中職了,但我們還是順利完成了預估的名單。

 
兄弟
中信
誠泰
興農
統一
LANEW
1
王勝偉
郭俊佑
李振男
李義偉
賴俊男
高敏靜
2
沈福仁
曾嘉敏
曾俊彥
陳建輔
吳明儀
林瑋翔
3
黃榮義
吳家輝
林其緯
黃宏任
雷凱迪
鄭友宗
4
尤清韋
李建苳
林冠仲
吳家維
呂祐華
林錦章
5
蔡明晉
潘忠孝
陳建霖
康哲瑋
陳銪顯
黃光永
6
紀宗龍
唐安
陳宗宏
 
 
 

首先筆者想先說的是,在本次參與選秀的名單中,並不像前幾年一樣,想選投手有林岳平、林恩宇任君挑選,野手有高志鋼、林智勝之類的超ACE級選手。但這次的選秀名單中依然有許多資質不錯的選手,順利選到能否養成,就要看看各球隊教練團的調教功力了。

接著我們在看看本次我心目中的ACE級名單,投手自然是以台灣電力的左投賴俊男為首,要大砲也有台灣體院(富邦公牛)的當家四棒郭俊佑,捕手也有國立體院(台灣啤酒)的李義偉,他是今年捕手中唯一的好物。但是!我們所選的狀元都不是上述的三名選手,而是台灣體院的游擊手王勝偉。我們評估,握有狀元籤的兄弟象,雖然投手戰力相當缺乏,但在沒有即戰力投手的情況下,應當先補強游擊手的洞。陳瑞振身上傷痛不斷,慢則兩三年應該就會逐漸退居二線了。雖然兄弟之前也有選過劉耿欣,但他現在好像在外野載浮載沉…而王勝偉的優勢在於他曾兩度到美國短期取經,相信這也對他的各項能力都有所提升。

接著中信也跟兄弟相同,在沒有超級投手的情況下,也相當缺乏大砲,所以應該會選擇郭俊佑,郭俊佑在05年春季聯賽擊出8支全壘打拿下全壘打王,06年世界盃轟出4支全壘打,是陣中長打表現最佳的球員,他可以守外野,必要時也可守一壘,也提供了教練團較靈活的調度。另外值點一提的是郭俊佑選球算是普通而已,若想在職棒界成為新一代的強打,這點是他得極力克服。

在業餘最棒的兩名野手都被選走後,誠泰應該會動投手的腦筋。在這次的投手中,大學前最負盛名的是有「台灣第一猛男」支撐的李振男,賴俊男也是從高中就具有累積了相當大名氣,擁有左投優勢的他進入台電後今年算是投出進入成棒後的代表作〈成績見附件〉。而我們預估誠泰會棄俊男保振男的原因是他可以投球也可以打擊,近一、兩年李振男的投球成績並不算是頂優異,進入成棒後就不曾入選國手。在某此聯賽後對陳進財教練訪問,他希望李振男能在投打之間趕緊選一條路,但筆者是覺得無所謂,反正誠泰很愛野手登板投球,李振男正好提供了他們這麼一個選擇。而缺少左手SP的統一順理成章得到了賴俊男,期望他能在酒井光次郎的調教下在職棒場發光發熱。

而在去年亞洲盃世界杯、哈連盃、美國NCAA大賽棒協派出了業餘選手搭配較年輕的旅外選手組成球隊,培養他們的國際賽經驗,這次的選秀中我認為曾入選的選手會較為六支球團青睞。在大部分球隊鬧投手荒的時期,有三位新科國手供球團挑選。一為台北體院(榮工)畢業的沈福仁,另兩名則是合作金庫的高敏靜及曾嘉敏。首先比較合庫的兩名隊友,比較數據,自然得知高敏靜實力較為優異,甚至還曾從杜勝三教練的口中聽過,只要球隊領先推出高敏靜,球隊一定能獲得勝利。接著比較沈高兩位選手,高敏靜都是專職投手,而沈福仁由於打擊能力不錯,在北體投手輪空的時候還要兼守一壘或是游擊,LANEW有完善的二軍,自然是以選擇高敏靜較合情理,而人手捉襟見肘的兄弟則較適合沈福仁,曾嘉敏自然被中信挑走。

選完八位選手後,接著就是成棒時期或為各隊的主力,但無國手資歷,不然就是高中成績不錯,但進入成棒後還未表現出身價的。曾俊彥、吳明儀、陳建輔、林瑋翔都是我認為符合上述條件的球員。他們也會陸續被選走,這樣就結束前兩輪了。接下來的21名球員,我挑出幾名我有興趣的球員為大家介紹。

缺乏投手的兄弟象在第三輪應該開始補進正牌的投手,黃榮義或許球迷們很陌生,但他長年旅日,比賽經驗豐富,控制比賽的節奏也相當有一套,直球有143km以上,球路以滑球及指叉為主。他歸國的原因就是為了解決兵役的問題,也因此固然有不錯的球技,兄弟也須冒著他服完兵役就有可能返日的風險,也許重現「葉丁仁事件」也不一定。

另外我們預測中信在第四輪會選進李建苳,可能有許多讀者會好奇他是誰,先貼數據給大家看〈成績見附件〉:

所屬大漢學院的他,球隊成績不甚理想,所以他的知名度也不高。打擊率0.318跟上壘率0.412都是相當不錯的成績,長打率0.351有些低,但我認為這項能力是可以養成的。另外還有一個重點,大漢學院在春聯、協會盃中,大都是跟傳統勁旅文化大學、北體、國體、輔大,甚至台電合庫這些球隊編排在同一組,在強敵環伺下能夠有此成績,更顯得難能可貴。另外嘉義大學的陳建霖、黃光永也都在業餘的比賽中表現出不錯的成績,只是嘉義大學被編排的組別常有軟柿子可以撿,所以成績的純度自然沒有李建苳高,這也是為什麼我特別欣賞他的原因。

另外有關吳家輝,北體的教練曾稱讚他適時替補了羅國輝赴美後的空缺,黃宏任則是台體的當家守護神。吳家維、康哲瑋、呂祐華均名列近幾年富邦(台體)三次奪冠的先發陣容,由於興農牛與台體的地緣關係,也因此極可能選入不少台體出身的球員。

最後筆者也了解各隊的教練團都握有數據資料,希望他們能好好運用,而不是亂選一通。第一個原因是那些資料電子報工作同仁無眠無日的做了很久,第二是希望他們能藉此落實二軍制度,而不是常常聽聯盟怪王建民與MLB,就是沒聽過他怪自己;另外再優秀的球員也需要好的教練與好的環境來培養,期望各職棒隊伍都能拿初「良心」與「誠意」,善待這些代訓的選手。以上就是我們預測的選秀名單,歡迎大家一起討論指教。


作者/莊易瑟、吳榮裕

 


作者/黃馨云、林育全

 


作者/曾乙桂、林欣怡

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留言 (1筆)
1.
強!就是強~~~
匿名 於 2006-11-14 16:02:24 留言 |
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