1.這職業須具備何種學歷?
A：基本上沒有特別限制一定要何種學歷、科系，也就是進入門檻並不高，視各個產業、公司而定。

2.受訪者本身學歷為何?
A：碩士。

3.入行緣由?
A：這個嘛……應該是念研究所的時候曾在竹科某公司的人資部門工讀，而結下了不解之緣。不過當時是想透過這個與各個部門都有互動的單位，觀察自己畢業後適合往哪個方向發展。之後畢業做的也不是人資，而是業務，至今仍然覺得業務是非常有趣的工作，但由於私人因素，所以後來還是轉回了人資領域。
大概也是因為當初在竹科某公司的經驗十分愉快，所以非常懷念，最後還是回來了吧。(雖然後來是在不同公司)

4.年資多少?
A：正職年資到今天剛好滿兩年。
(想不到已經兩年了呀XD)(喂)

5.此工作內容?
A：招募、任用、出勤、薪酬、保險、績效、訓練、福利、員工關係、安全衛生……等等。
以上是大項，若down到細項的話就很恐怖了，不過卻是敝部門每日要做的工作，稍微列舉幾項介紹一下。
EX：
招募：求才登錄、履歷篩選、面試。
任用：錄取、核薪、勞動條件、勞動契約、試用、離職、資遣、解雇。
出勤：出缺勤管理、加班、請假、排班、輪調。
薪酬：發薪、扣款、獎金、津貼。
保險：勞健團保，加退保、理賠。
績效：工作說明、考核、晉升、懲處。
訓練：內訓、外訓、發展規劃。
福利：教育補助、婚喪住院禮金、退休、撫卹。
員工關係：勞資會議、勞資爭議、工會。
安全衛生：職災防制、職災補償、健康檢查。

6.工作上最有成就感的經驗?
A：在敝部門只有兩個人(主管與我)的情況下還能盡量做到面面俱到(？)，這一點吧。

7.印象最深的事?
A：處理精神異常員工的離職問題。

8.工作上最大的挑戰為何?
A：無論面對什麼樣的勞資衝突、爭議，或制訂任何政策，一邊要站在公司的立場，一邊又要兼顧員工的權益，有時候真的非常需要耐心、毅力和圓融的溝通技巧。

9.須具備哪些證照?
A：無。不過需熟讀勞動相關法令。
(不然違法的話是會被主管機關處罰，被員工告的。XD)

10.需通過哪些考試才能入行?
A：無。

11.是否有轉行的念頭?
A：目前還沒有。一直覺得在敝部門時常可以接觸到很多很有趣的事。
(嘖嘖，因為人真的是很有趣的生物哪……)

12.給新手的建議?
A：對處理與「人」這個議題有興趣者，歡迎加入。
其實人資庶務性的工作並不難，(所以說入門門檻並不高)，但要做得好就不容易了，尤其是遇到非常棘手的人的問題時，如果本身對「人」沒興趣、沒耐性又討厭溝通，大概會做到翻桌。XD
題外話，這次上勞動法令的課，有位資深的人資前輩就曾開玩笑的說：「如果我女兒以後想做人資，我會先打斷她的腿。」
真的是很微妙的形容呀。(捧茶笑)