我目前尚在一間世界級的著名企業任職，在台灣景氣低靡的當下，想當然這是家與高科技有關的公司！但與多數的所謂科技新貴不同的是，我不是工程師，而是『藝術指導』。

『科技公司為何需要藝術指導』，曾是我到職初始回答親朋好友的主要問題；但隨著日子一天天過去，頭銜與工作的內容漸行漸遠之時，也越來越不需要解釋........或者可以是越來越心虛吧！

其實，世界上絕大多數的公司，都是資本社會中的集權個體，除了決策由非民意代表的少數人決定外，順我者昌逆我者亡的生態，是最具極權的代表性格。這在凡事要求規格化、制度化的科技公司更是變本加厲。若沒有一個仁善慧明的領導者，公司上下必定哀鴻遍野，怨聲載道。然而在科技公司裡，除了工程師，另一部分就是屬於管理階層的專業經理人，這就是大家口中的『主管，主管』！主管也是人，人一切的缺點，主管們一樣也不會少，尤其像虛榮、妒忌、所導致的耍心機、排除異己，更是主管們的通病。

我所屬的單位雖然是公關部門，擔任的也是個與世無爭的職務，但我仍對主管的缺乏專業與操守深表遺憾；尤其在許多的決策上，主管的大頭症常常令決策渾沌、成為做事最大的阻礙。在科技公司升遷調薪越來越困難的同時，若連對於『工作成就』與『個人價值』都失望，科技新貴的價值還剩什麼？反觀身邊工程師同事們有著單純的可愛，行政管理的同事也有著熱情的性格，我們絕對不能再以三節獎金及股票分紅，貶低了這些可愛又努力的人們。

即將告別科技新貴的頭銜，面對人生的新起點，期待每個人都找到自己所期許的自己與定位！！