財團法人龍潭啟智教養院

文／社工員　柳時雨


　　今天上午的課是「卓越領導與創新」，授課講師陳淑蘭秘書長將自己過去在陽光基金會的工作經驗分享給大家。

　　所謂的領導，簡單來說就是在團體中影響他人、促使他人發揮最大潛力以達成目標的一種過程，也有人說領導是一種藝術與能力，關於領導的意義更有許多理論和討論，但其實那些學理方面的東西不見得都能適用於實務操作上，在實務面，領導簡而言之就是把人帶好、帶到對的地方、把對的事情做好。

　　
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文／四川


　　前天社工小柳跟我說阿進這幾天怪怪的，如果早上晚一點沒看到我，就會很緊張的問主任今天有沒有要來？問他有什麼事他又搖頭，令人不解。

　　說來也是，阿進這幾天一看到我就問我：「你今天有上班是不是？」，還問我「你明天要不要來上班」之類的問題，一天問上幾遍，讓我也摸不著頭腦，大家心裡想的是：阿進的個性本來就很雞婆，去年生病了之後就不再管大家的事了，好不容易最近又雞婆起來，大家心裡其實都很高興。

　　讓我覺得奇怪的是，阿進來機構將近五年，為什麼最近才這麼關心我要不要來上班？
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文／督導


　　上班族群都有休假，一般公司都是週休二日，星期六、星期天這是常態，除此之外，服務業者的星期六、日就不能休假了，而會在非假日期間安排休假，舒緩精神及身體壓力。

　　自從到教養機構服務，才發現機構管理其實是一件壓力沉重的工作，個案幾乎天天都有狀況，只是輕重之分，這樣的狀況下，照顧方面如何預防可以從中學習到許多應對方法，人事管理再加上有做不完的行政事務。

　　
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文／護理師　羅姿麟


　　本次參與身心障礙者的口腔保健照護研習活動讓我受益良多，不僅體認健康的牙齒對人類健康是何等的重要，口氣芬芳亦能促進食慾且增進人際關係，好處不勝枚舉。我們享有「一口好齒」的權利，身心障礙者更須有一口好齒來咀嚼食物，讓身體獲得均衡的營養。

　　有一句話：子欲養而親不待，更有一句話：子欲養而齒不在，日本落實口腔健康朝8020目標邁進，意思是「80歲還有20顆牙」，我們也應確實執行口腔保健來提升自信心與生活品質。我們正常人如此，身心障礙者更迫切需要此項服務。

　　
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文／社工員　柳時雨


　　今天來到法務部參加「新修正民法監護制度」的宣導，主要是因應今年11月23日即將實施的監護／輔助制度對身心障礙者可能的衝擊與影響，需要加強機構人員的認知與見解。

　　根據已修正的新版民法法規，監護制度主要指的是過去被稱為「禁治產制度」的修正與延伸；由於「禁治產」一詞帶有負面印象且針對成人所設計，有不夠尊重人權的感覺，因此新修正的民法將「禁治產」更改為「監護」，並重新設計了二元階層，分別為較為直接限制的監護制度與間接限制的輔助制度，並納入身心障礙者與未成年人，已提供不同需求的服務使用者。

　　
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