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前二天,才在某車隊網站留言板看見車友自行車失竊案件,沒想到,短短幾天時間,又發生不肖宵小偷車案件!
Kenny於二月初購入一輛二手登山車,主要是通勤代步、跑業務之用;卻在中午開完會離開公司之際,發現停在公司附近騎樓下的登山車『不翼而飛』,停放時間,也才不過短短的3個多小時!遍尋不著之後只得到警局備案;雖然尋獲的機會很渺茫,但願上天保佑自行車能完好如初的回到Kenny身邊,也希望偷兒只是“暫借”代步用,而不是為了圖利。
轉眼間,進入這間公司已有兩年光景;或許,在職場上打滾多年,工作換了一、二個,對於飛快地度過二年光陰,心裏也沒太大的起伏,更遑論什麼「慶祝就職二周年紀念」了;只是,還不太習慣因同事的離職,而必須由受教的角色晉升為指導的前輩,其餘的種種,似乎也沒太大的變化;同事,依舊如family般地相處融洽、工作,仍然是敲敲鍵盤打報告、生活,還是規律的朝九晚五…
再過一陣子,預計本部門又要面臨一波人事大風吹,希望在邁入第三年之際,一切能夠順遂,也期許自己能夠更進一步(雖然目前的環境有點難,XD)。
根據勞基法規定,工作滿一年,員工即享有特休的權利,當然,我的公司也不例外;
但,公司,有個非常不通人情的規定─明明特休是公司應付的義務、員工應享的福利;可是,老闆娘卻非~~~常的不喜歡員工請假;只要將假單送進辦公室讓老闆娘簽名,有99.9%是會受到臭臉對待,有時還會數落幾句;
真的搞不懂,為什麼連請個假都得忍受“剉咧旦”的恐懼,也必須抱著“不成功,便成仁”的心理準備呀!明明就是屬於自己權利的特休假,為何要請得如此痛苦??
久違了,BabyHome 寶貝家庭親子網;
因為Kenny工作性質的緣故,需要強大的人力資源,於是,將荒癈好一陣子的BabyHome再度開啟,希望,能對Kenny的事業有所幫助。
加油!加油!














































