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2010/01/11 04:11
〔編譯張沛元/綜合報導〕歐洲乃至北美各地連日嚴寒襲人,冰雪封凍,造成鐵公路和航空運輸大亂,學校也被迫停課,而美國在北極鋒面籠罩下,向來溫暖的南部佛羅里達州更創下一百一十二年來最低溫紀錄,年產值達九十三億美元的柑橘業恐將損失慘重。然而,全球知名的氣候科學家指出,目前橫掃北半球的寒冬,不過是地球正邁入一段可能歷時二、三十年低溫的「迷你冰河時期」(mini ice age)之始。此一看法與目前已蔚為主流的全球進入無法逆轉的暖化的觀點,大相逕庭。
海水水溫循環數據分析
英國每日郵報週日版十日報導,這些氣候科學家根據太平洋與大西洋水溫自然循環的分析,做出地球可能進入「迷你冰河時期」的預測,與主張北極將在二○一三年夏天以前完全無冰的全球暖化說背道而馳。根據位於科羅拉多州的美國國家雪冰資料中心的數據,自二○○七年起,北極夏季海冰面積已增加一百零五萬九千三百多平方公里,增加率二十六%;即便是最堅定的擁氣候暖化派人士,也無法駁斥此一數據。
溫室氣體非暖化之因?
迷你冰河時期派科學家的預測,也推翻電腦所推估的氣候模式,即宣稱一九○○年起的地球暖化完全肇因於人類所排放的溫室氣體;排放量若持續增加,地球就會愈來愈熱。科學家說,研究顯示,絕大部分地球暖化肇因於海洋處於「暖模式」循環,至於目前則是處於「冷模式」。由於這些迷你冰河時期派科學家並非否定或質疑全球暖化之輩,這番挑戰全球暖化的看法的重要性,不言可喻。
迷你冰河時期派科學家之一,正是聯合國跨政府氣候變遷小組(IPCC)重要成員、德國基爾大學萊布尼茲研究所研究團隊負責人拉提夫。拉提夫發展出一套新方法,測量地表下約九百一十四公尺、即海洋冷暖循環肇始處的海溫的方法;二○○八年,拉提夫曾與同僚發表論文預測地球將變冷的趨勢,稍後又於去年九月IPCC會議上重申。
酷寒涼夏可能持續20年
拉提夫表示,從一九八○年到二○○○年以及在二十世紀初的地球暖化,有很大一部分(也許多達五成)可歸咎於海洋的冷暖循環;如今循環逆轉,所以像今年這樣的寒冬可能會更常見,夏天也可能比較涼爽,整個情況可能持續二十年或更久;冰河與海冰嚴重消退的情況將會停止,「全球暖化已經暫停,氣候可能會變得比較冷。」
北半球嚴寒 肇因北極振盪
此外,儘管目前的酷寒確實肇因於「北極振盪」(Arctic oscillation),拉提夫認為,這與更長期的變化──太平洋與大西洋「數十年振盪」(multi-decadal oscillations, MDOs)──有關。美國威斯康辛大學大氣科學組織負責人提桑尼斯也曾表示,「數十年振盪」在全球各地同步展開,將全球氣候從「熱模式」硬生生翻轉為「冷模式」,然後在二、三十年後再翻轉回來。這些「數十年振盪」重整主要氣候模式,其變化是二十與二十一世紀全球氣候重大變化的主因。
過完聖誕節,新的一年又要到來了,先在此祝各位生意興隆,財源廣進,身體健康,天天開心囉~~~Merry Christmas~我們跨年再見啦~~~
平均薪資縮水,加薪也遙遙無期,上班族苦哈哈。根據主計處的數據顯示,今年1月至7月的上班族實質平均薪資43,836元,退回13年前的水準,而人力銀行業者更統計,上班族已超過2年未加薪,其中有35%的上班族為追求高薪想轉任業務職,萌生意願的比例,較去年底增加一成。
根據104人力銀行回收近5千份問券的調查指出,上班族平均達2.14年未嘗加薪的甜頭,其中以運輸物流業人員凍薪近3年最久。而不少上班族亟欲創造加薪的可能,甚至有35%的比例積極轉換跑道做業務,企圖達成「高收入」的期待。
業務員的起薪雖不高,但未來的薪資成長幅度較快,對於凍薪已久的一般上班族而言,不少人願意挑戰自我、轉戰跑道。
由104薪酬中心的數據可發現,同樣是大學畢業的社會新鮮人,擔任業務人員及行政人員的薪資行情,起薪每月各是27,364元及25,986元,兩者薪資差距不大,但若工作表現優異,3年後的業務員薪水33,781元,比同期的行政總務薪資26,543元高出23%,5年後的薪資更增為36,696元、拉高彼此差距達34%,可見業務職的薪資成長幅度遠超過行政職。
目前各企業正從金融海嘯的谷底走出,持續創造營收成長,因此第4季的招募職缺,以業務銷售人員的比重占近4成最多,尤以「金融保險業」、「醫療環保業」、「電子資訊業」徵求業務比例最高。
104人力銀行行銷總監邱文仁建議,挑戰高薪而轉換跑道的上班族,可先從公司訓練紮實、平均年薪較高的產業下手,目前是「醫療環保業」的平均年薪達75.8萬元最優渥,電子資訊、大眾傳播產業的業務員,年薪也有63萬元至65萬元左右。
市面上很多跟正牌的養樂多長得幾乎一模一樣的乳酸飲料,一名安親班業者蒐集了11種品牌送驗,結果其中9種不合標準,甚至還有一種品牌加了防腐劑去水醋酸可能致癌,TVBS記者第一時間訪問遭驗出致癌物的昌乳食品公司負責人,他還坦承,自己沒有GMP認可,最好不要買給小孩喝。
顧客:「老闆,我要一個三寶飯。」便當業者:「好,買便當送養樂多。」
買便當送乳酸飲料,記者連跑好幾家便當店蒐集,外觀每罐都很像,但仔細看通通是雜牌的,有的標榜一小罐含有1億個以上乳酸菌,這罐百利標示100毫升有100萬個。
但媒體送實驗室檢測,裏頭乳酸菌少的可憐只有330個,更黑心的是這品牌「優安蜜」,一整罐乳酸菌只有10個,甚至驗出去水醋酸0.064,喝了恐怕會至癌,第一時間詢問經銷商,甚至建議千萬別買給小孩。
優安蜜廠商(昌乳食品)負責人毛先生:「小朋友要喝,你就買大品牌,比較不會有什麼『閃失』。」
有致癌風險,連經銷商自己都不敢喝,另外,「愛露多」每毫升乳酸菌只有10個,「優菌多」更誇張一個乳酸菌也沒有、「可可多」20個、「比好多」1萬個、「優品多」就算有40萬個,還是通通不合格。民眾:「如果說的這樣子,和大陸黑心貨有什麼兩樣。」
雜牌乳酸飲料驗明正身,大多是無益身心健康的糖水而已,實在騙很大,黑心乳酸飲料,不知道有多少已經喝進民眾肚子裡。
每天早上都要三步併成兩步趕打卡,你累了嗎?一一一一人力銀行最新調查指出,目前超過七成七企業實施打卡制,但多達六成二上班族坦承,早起打卡令人痛苦;更有近七成上班族認為,早上九到十點才是「夢幻打卡時間」,比一般規定晚了一到兩小時,八成員工則渴望「彈性工時制」。
一一一一人力銀行剛出爐的「打卡痛苦指數調查」發現,高達七七.一五%公司均實施打卡制,「傳產製造」比例居冠,其次為「民生服務」、「教育/政府/團體」;其中七四.七六%公司的表定打卡時間,介於八到九點間,且高達四成規定,連一分鐘都不能遲到。
該調查同時指出,一四六○位上班族中,滿分一百分的前提下,認為自己每天早上趕打卡的痛苦指數在二○分以下(幾乎不痛苦)者約佔三成八,其餘六成二都覺得痛苦,更有一二.三四%直呼「非常痛苦」。為何如此苦不堪言?四成八上班族坦承,因為要「早起」,相當難受。
厭惡打卡綁死時間的上班族確實不少。超過七成九上班族認為,若能選擇,情願接受彈性工時制,「晚上班、晚下班」也無所謂;逾六八%受訪者則表示,希望規定的打卡時間為九到十點,但卻有高達七成五企業的安排是介於八到九點間。
儘管如此,近八成上班族也承認,自己並非打完卡後便「立即上工」,平均還要「偷」個二○分鐘。但一一一一人力銀行公關總監何啟聖進一步分析說,這二○分鐘內,多半員工正為了接下來一天的工作做準備,像是吃早餐(四成九)、收發電子郵件(四成二)、整理桌面或環境(三成三)。
本公司即將於2009年10月22日~25日參加世貿一館舉辦的五金展,攤位是[ H30 ]`,
敬邀各位朋友、廠商一同來參觀交流。
這次展覽本公司將帶給各位嶄新的風貌,跳脫傳統產業給人的刻板印象,
我們呈獻的是傳統與現代的結合,您完全沒看過的全新組合!
至於內容是甚麼在此就先賣個關子,請各位拭目以待!
並於展覽期間趕快至 H30 攤位一睹為快囉~~
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五金展簡介:
第九屆「台灣五金展」(THS2009),定於2009年10月22日(四)至25日(日),較往年延長一天,一連四天展期涵蓋週休二日,並銜街秋季廣交會,兼顧國內外專業買主安排參觀行程。展品包括各類工具及配件、汽車零配件及修護、建築五金、安全器材、園藝與戶外休閒用品及專業五金配件等。此外,同期展出「居家生活時尚展」(HLS2009) ,得以讓展品的應用面延伸至DIY居家修繕、家飾、家用紡織品、燈飾、廚衛用品、小型家電、手工藝及個人用品等等,全面涵蓋多樣化展品,主要為吸引遠道而來的國內外買主,以滿足「一次購足」的趨勢及潮流,同時擴大展會規模及深度。
詳細活動內容: http://www.hardwareshow.com.tw/ch/index.php
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