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最近，公司又在找業務助理，也剛好碰到一個很奇特的案子...有個年輕的女生不知道是跟前公司發生什麼事，弄得不是很愉快吧，原本還很主動要來應徵我們的業務助理...後來，他捎來一封mail，跟我說...sorry，他還是覺得他比較適合回學校吧，也想去唸研究所!...所以，沒辦法來參加我們的業務助理面試了!
說也奇怪啦，我雖然不是很上進的學生，不過唸研究所前我也幾經考量，把招生主任的工作給放掉(一方面也是因為升不上去了，不過轉成全全職，薪水也比現在多耶!)跑去唸了MBA，當然學校也普普啦，畢竟在台灣，升學主義掛帥，我唸的真的不是很好的學校啦~~話題剎遠了...我在想，現在一年幾10萬個碩士要畢業，一路升上去的碩士也不在話下的少(意思...很多)，常常在想~~唸碩士，圖的是什麼?唸的人真的都清楚嗎?我想...答案肯定不是絕對的!
我記得我唸研究所時，跟現在上班差不多，還更累...每天9點-10點到校，10-11點才離開學校。跟上班的我比起來...還真操...唸個死去活來，發表過幾篇文章，也寫了個論文...終於敖到畢業!說真的，當初那樣操死人的環境...造就我現在上班跟個超人一樣，操不死~~~上研究所真的比上班輕鬆嗎?現在的大學畢業生，一直升上去...職場一步都沒進去過，真的是件好事嗎?說真的，學術也是一條不歸路...像個無底洞，真要掉下去...爬不起來是很稀鬆平常的事...走學術，真的就是輕鬆的路嗎?其實...走過的人都知道吧，不然博士怎麼會這麼少ㄌㄟ!
考研究所跟唸完研究所都不是件難事，現在躲...2年之後一樣要面對，現在遺漏的機會...1-2年之後不見得補的回來!機會成本的簡單概念啦!職場的現實真的不是學校那個小社會可以比擬的...不過最終還是要回歸到這一片都市叢林，適應這套生存法則...如果唸書真的只是避風港...我想!建議青青學子...還是早一點接受社會的考驗，再決定你要研究的路線吧!
這一期的商業週刊，看到這樣的一段敘述，有個老闆一直對於手下的團隊感到不滿意，總覺得交代的事情為啥都做不完?所以一值都會認為，我的團隊是不是太笨了...直到有一天，他跟一位事業有成的好朋友聚聚，談到成功的經驗分享，他的好友跟他說...他認為他成功的秘訣在，他一次只交代一件重要的事給他的團隊進行，在這段期間，它會嚴密監控與管理，直到這件事情做好，才開始下一件重要的事情...這時這個老闆才驚覺...原來他的團隊做不好，是因為再一個時間裡，他交代太多重要的事了，團隊人員應付他的要求與變化就累的不成人樣了...哪來的績效與成就...這時他覺得...原來笨的人是他...不是他的團隊。
我也有一個碩士班的同學，他也常常跟我分享他要做這個，做那個，要把時間做到最完美的切割...我也常常反問他，你有辦法在一個時間之內完成這麼多南轅北轍的事情嗎?她總是回答...可以，因為我的時間不多了~~結果你猜...怎麼著!結果是常常是什麼事都半吊子，搞的好像都很重要，結果...每個都不重要了~~績效...自然就沒了!
專心做好一件事，就會有成果出現!我想...可以分享給大家啦~~~我在唸碩士班的時候，回頭想想好像也就這麼一回事~~我以前唸專科，唸大學都專心做好一件事，60分及格 PASS ，結果我也真都這樣混了過去，課業真的低空飛過~~~，所以我的同學都覺得很訝異，怎麼我唸個碩士班...既不翹課，也不缺席...成績還真有點樣子~~怎麼搞的丫...我變了嗎~~
是吧...也許我在那時間與空間裡，也體會了專心做好一件事吧，全心全意的投入，豐碩的果實自然就結滿整棵樹了!
Outsourcing，我想這個名詞大家都不算陌生，
最近讀到一篇文章，他的全名為
"The Outsourcing Revolution-Why It Makes Sence And How To Do It Right"，中文被翻譯成「全球都是你的生產力」
書本裡面大致提到，以目前的產業來說，委外是成長最快速的產業，這個觀念剛好也符合我先前正在品味的一本書「地球是平的」所談的觀念不謀而合；
「地球是平」的作者在這本書裡面提出他在全世界各地所看到的情況，如美國的一些行政事務(總機、訂票系統、客服中心...等)都在印度成立類似call center的單位，由印度人來服務美國人，而這樣的人事費用比起美國本土來說，卻是低了許多，又如鄰近台灣的日本，也是把相關的事務轉移到中國東北-大連市去，也是依樣畫葫蘆，把call center的工作弄給大陸的人去做，費用也是依樣降低許多...而這些東西，全都是委外的最好驗證，目前他是成功的，未來是個未知數(尤其以管理理論或實務來說，也許他可能是成功的case study，但還不是典範)，不過這倒可預見未來的就業市場會有這樣的現象產生。而我們這一代，目前都是各家公司的受聘人員，不管工作性質是什麼，我們會不會哪一天也被取而代之呢?也許是一件值得思考的事哦！
讓我們看看現今台灣就業市場的成現狀態，其實不難發現，委外這一塊已經快成為求職市場的主流需求了，加上目前勞保新制的實行，對於企業主來說，那可是一項不小的負擔，當企業面臨降低成本與組織變革的時刻，委外可能會迫使企業與員工重新面臨彼此關係的定位也說不定，屆時...說不定我們的工作真的就被委外給取代了!
想想...這是一件還值得大家去思考的問題，畢竟台灣的很多產業，都是高級加工業，加上"微利"時代的趨勢，成本將會成為第一要素的考量，如果有可以取代現在模式的替代方案出現，我想那會是一件很讓人震驚的變化吧!
我想他就會像是「蝴蝶效應」一樣，衝擊的力道將會深不可測!!
