March 25, 2007
我承認我很情緒化..口氣很差..臉很臭..
但我針對的是"事情"本身..而非"人"...
被誤會也不是一兩天的事了..
只是這次還把丫仔也扯進這個事件中..
我想..到她離職前..應該都沒人敢和她說話了吧...
並不是丫仔表逹能力有問題..
而是你們有好好的聽完她想說的話嗎?
往往都是她才講個事情的頭..
你們就幫她把事情的尾也想好了...
變成她不知道該如何把事情完滿的解決..
對公司她必須負責...所以她盡力把份內的工作做好..
卻被人說她工作態度有問題..很散漫..無心工作..
我說"對..因為她根本就不想待在公司裡了..."
所以..我的氣話被解讀成丫仔的過失..
說真的..我真的非常的生氣..
為什麼我只想要知道丫仔可以離職的確定日期..
有這麼難嗎?
為了攤位的事..我投下去的金錢和心思..
就要被這個該死的離職事件搞到一整個亂七八糟的..
說難聽點..公司規定離職前一個月要提出..
丫仔也照辦了..
一下子說5月底才能走..一下子又變成四月底..到今天又變成五月底..
拜託一下好嗎?..我攤位的租金也只到六月底..
這樣我要怎麼安排我的人力?
或許是我比較心急..但我也沒強硬到要丫仔三月底就走啊.
搞到現在這樣...變成整件事都是我和丫仔的錯..
我想..丫仔該說的重點都說了..
1.關於攤位的事..她想試試看..--表示她願意去做..是你們解讀成她不想去...
2.就算我沒有去租攤位..她本來就要提離職了..過年前我們就一直在討論在一中街租個攤位
只是這個計劃臨時又插進了旺舖而已..
3.之後丫仔的薪資算法..她也講過讓你們知道..經濟方面的問題不大..
4.離職的原因有很多..關於那個老巫婆也只是其中的一小環而已..並不是她離職的主要原因..
5.之前你們也有說過.."做累了..想換個跑道..OK.."..但現在看來你們以為是我強迫丫仔去顧攤..
你們都認為丫仔表逹有問題..我想問..你們確定知道並了解丫仔在說什麼嗎?
或許一開始你們是好意..對著丫仔分析和朋友合夥的利弊
但..老闆是我哎..丫仔只是我的員工啊..
對於丫仔軟弱的個性..很容易就被你們的論點牽著跑..
又..聽到"想走的話..明天就可以不用來" .."不要把我逼的太急"..
她又做何感想?甚至連問都不敢再問一句..
這樣她又怎麼能夠把我的想法傳逹給你們呢?
因為離職是丫仔和公司間的事..所以我讓她自己去講..
卻沒想到事情會變成這樣?
我不想介入就是不想把事情鬧大..不想大家扯破臉..
好了..今天我的口氣是很差..
變成說我對著公司的同事大吼大叫?
這會不會太誇張了點呢?
要真是這樣..那也是互吼吧?
什麼叫做"我認為都是淑珍的錯?我憑什麼這樣講?"
哎哎...我也只想知道到底丫仔什麼時候可以離職啊..
好啦..我想淑珍也只知道單方面的說法而已吧..
才會打電話來說她對我們很失望..
這也無可厚非...
對於即將要離職的人..
只要是一點點的失誤都會被放大成好幾倍來看..
這是公司裡的通病..
所以..有些同事就會針對要離職的人來大肆宣揚"今天她又犯了哪些錯..."
離職後..還要被公司裡那些嘴碎的人八卦好一陣子..
我還不知道原來我這麼顧人怨哎..
難怪我剛回公司那一陣子..很多人都不太愛理我..
我還傻呼呼的對人家好..拿自己的熱臉去貼人家的冷屁股..
要做壞人就做到底嘛..反正也不差這一條了..
我還能說什麼呢?