... 基於稅收完整的考量.. ..
___以及勞工初級人格地位的建立...
在某一方向裡

有必要全面地建制一個納入 報紙 . 網路 .. 及其它 人事應徵廣告 之新的進化模式,找出甚麼是勞工人權其進一步深刻意涵慨念的所在,讓所謂的正義低限的法制能耐

..獲取再次革命性發展的其中一種可能
當然必要地,也需配合或催化著更貼近人性發展需求的靈活工時新制,和相關觀念..法令.制度的平衡演進..
1. 任何人事需求的刊登..
對於 勞工 的基本尊重.. 是一種制式表格化的完全項目之設定
如具法律效力的工作內容之說明.時間及時數.待遇.福利..
該單位名稱編碼,以及甚至每一次徵人的日期為何..
以便查詢
2. 所有有人力需求的業者必須取得資格..等級認證之 IC 卡,方可以之刊登廣告..
關於 黑工 的新的定義因此設計的法制化而更新.. ..依靠媒界機構的代辦,將可把所有人事需求的業者的訊息及更寬闊之相關訊息..
___納入該 IC卡 暨 資訊 體系的一貫運籌..

IC卡為記憶卡類的形式,於個人電腦插槽,手機,或普遍設置的簡易公共專機上,均可使用
3. 獨立財源或收入來源

@ 刊登費用之倒立金字塔的基本收費標準,規模愈大的單位收費越高..

@ ..其中一種級距收費的標準設定:
 A.部份業者必須一改弱勢勞工可隨性任意汰換的陋習,如以一個工廠的人工數和勞力業別的標記.業者的勞工權水準等級..設計一套公式,在如一年中非原本勞力的常數增加之徵聘的次數,超過幾次,即加計成數收費..
B.不良紀錄,勞工權等級低等者,懲罰性加計費用
C.與手機業者及其他鏈結業者利潤的分派

D.繁不及载

4. 所謂的 IC 卡中心,是一個未來式的虛擬機構..

@ 資料庫的建制由政府負責並提供高級安全的保障及保證..並同步互補成立有效的勞工快速法庭..獨立解決其實該正名為資委會的勞委會所常越級製造的問題
____人們只有一個顧名思義的 勞 委會,資方權益的問題,卻有太多較高層級單位搶著為其服務, 勞委會,需認清其本質位置的內涵為何,即將勞工主體的權益,當成無可迴避推卸的重點職責,其他部分,非其業務範疇,非其位階權力所能夠插手的..
該獨立的中心,承擔..或協助輔助必須升格之勞委會其原先無能負擔的部分職權..包括業者和勞工之相關的業務及法律諮詢扶助等等相關服務..
並成為相對於資方.政府之不對等權力關係下個體勞工申訴.告訴及其它的法制第4立面或介面,不管是相關訊息的公證紀錄,對於實際處理單位效能的監察..與暨唯一有權處置最基本投訴者隱私個資的確認.存檔..的機構
建立勞資雙方疑難問題標準法據解答的題庫,便於關鍵字查詢或更進步軟體設計之整體即時查詢解答,含法律解釋與範例及相關多重資源的表列等等..
..令低階勞工了解到自己,也有作為一公民所備之相關的基本權利
___並公設外聘的勞工法律代理人..藉由 修法 後模糊地帶之遊戲規則的簡易明確化,勞工僅需一次填妥項目完備的制式表格,代理人,大致上將代為跑完一切的法律程序

@ 藉由網路.手機與其它..間接記載所有人事刊登的時間.資料.背景..

@ 處理評等..申訴及處理情形等等訊息
___資方訊息高度透明,可簡易備查..
勞工部分則相反..如不可查閱投保紀錄之類的更新隱私權所保障的選項,以電腦程式設計出概略的等級分類,並由電腦判定勞工面登錄訊息的誠信度,如A.B.C ..

@藉由 契約細節 之全面再整理設計並清楚而實際法制化之後,必須方便電腦智慧系統直接審查之 勞動契約 的標準化格式,均交付該中心審查..否則視同無效 ;如啥的未滿幾天不給薪或未滿一月半薪或薪水愈低越愛西扣東扣個沒完.. ..的狠角色,絕對有必要已明確再明確的法律規範加以扼制
___法制化資方成本估算後所得之絕對單一數額薪資的明白定義,以此禁制其他五花八門名目的苛扣,並決定最低薪資的實質意義

@ 日薪.時薪者之更細微明確之權益保障的實效法制化,如最低薪資的保障,如工作幾天有一天有薪假,如半月以下給薪及雇用終止時給薪之傳統慣例的法制化,日給薪資的全額保障,中午供參的保障..

@ 最低薪資等級的多重分類 ?
如第C級為4萬,方有提出食宿費用或其它扣除額審查的權利,但不得超過一定%數,C級以下等級僅有抵稅權.. ?

@ 所有中心登錄的訊息,於其網站..手機或 相關之區域派遣機構..及其它
     需合理透明公開地,可以方便簡易查明

@ 程式設計定位優良勞資雙方的評等並獎勵,並以易識標籤標示..

@ 以勞工雇員的立場為主體..以系統統整的全部資訊,作出各行業合理薪資水平的精細估算,並公告,低於公告值者列管,並加強勞動及其它相關項目的稽查..

@ 不良紀錄的業者或接近最低薪資一定範圍內的業者..也必以清楚的法律定義,完備統一的整體標準項目與罰責,進行實際有效的勞動檢查

@ .. 刊登 次數 的限制,以超過的次數級距收費..並藉此將低等級的零碎人力,作為彌補此一制度上疏漏空缺的人力補充,不管甚麼樣的人,只要願意工作,就能適時地得到應得的工作機會

@ 電腦隨選之 適量 的面試人選數量,如電腦提供10個人供人力需求8人的事業單位甄選,找出存在底線..可植入變數計算之公告依循之比例
依不同行業性質,制定級別分類之不同的比例公式..
而越高福利薪資..之A級..等,享有較多比例的當然選擇權
... ...
@ 高福利薪資之A級,方擁有不必刊載薪資明細的權力,享有薪資面議權
@ 電腦分配隨選的工作選項之外或之內,勞工自主選擇權的基本保障之一,也在於面試前的比例設計..資方可於更大的比例範圍內,於電腦資訊系統上進行勞方同意之付費式的初步查詢篩選,再決定面試人選..

....................................

5. 公辦民營..
6. 勞工權益法案的制定,不是為了擺上檯面當作裝飾物件的..

@ 所有行業嚴格適用的工作時數的清楚簡單定義,和有效的執行,是勞工對政府的最基本要求..許多類別卻仍大量出現固定超時的普遍現象,包含任意決定中場空班時數{新法中空班的計薪,是絕對的必要},常常理所當然超過左右12HR,而以時間換算所得低於最低薪資,以最低薪資計算則高於約定薪資..政府的 資 委會瀆職,故意漠視地留下太多的模糊地帶,令業者鑽營,使大量的勞工淪為比外勞還不如的奴工
除了工作,講究人權的生命個體,顯然還有其他部分必須豐富,政府,有確保其豐富可能之發展的絕對義務..

..而即使是現有之落後的工時觀念制度,藉由其實際落實的執行,也能夠釋出相當多的就業機會

@ ..除了不透明業主資訊與極廉價成本的徵才媒介的推波助瀾,和癡恥之男女就業平等的一點也平等不了也無法平等的障礙限制.. ..還有甚麼會造成無端的個人實際競爭謀職上,其挫折及成本與其它之困擾的增加 ?

@ 廣義個體就業成本的增加,不管是物價或甚至到資方不斷演繹的勞工成本精算的諸多手段,圖利資方實際上很久未年年真正按既有的公式換算而得至應有水平的最低薪資,修法後加重法律的強制力,並且和公務人員之年度調薪與年終等等,捆綁在一起,刺激一下官員們的職業麻痺冷漠症候群的徵狀..

@ ___政策面政府嚴格執行,使勞工得到應得的薪資,並將不同但較大成數之罰款金額的部分,回饋權益受損的勞工
所有的勞權受損案件,政府不能因其刻意的長久忽略..和失責,卻反而變成了受益人
而這一部分,IC中心設計的時間,薪資換算公式,其實事後..最主要為事前的第一時間的業者登錄動作,即可電腦自動化的判定合法與否..

@ 統一各地政府雜亂不堪而世俗敷衍被動的現況,全視一切細節,修法立法以為完備,並合乎簡易便民效率之服務精神,重新設計一整套主動作為之有效的標準作業流程,予以一提升獨立位階的 新稽查單位 的成立,全權負責整島地方政府之相關勞動業務,是為中心重要之不可或缺的直屬連結機構,並設計多重監察督導控管而透明的機制並成立或輔助相關機構的成立..如類似消基會或尤其所屬之建構出來的分支單位..

7. 不記名的編號勞工時數卡

@ 每得到一份工作,依新法勞工即得到一張工時卡,新式的連線式打卡鐘,分別在打卡鐘,卡片裡,及資料中心留下紀錄..

@ 具備語音功能的打卡鐘,還具備如你今天加班了多久時間的告知功能..
或更簡單地收納設計為無線連結之手機功能的又一部分,或其它..

@ 連線的工時紀錄,經由中心的設定程式判別,會主動告知或強迫雇主需雇用更多勞工或臨時人員

@ ...

8. 輔助社會福利政策的資金缺口..要得到某些補助,必須做出某種程度的付出

中低收入戶..或其它的悲乞代號,將因IC派遣機構中心 某種特殊程式的設計___某種人權安全架構下的 人工智慧 程式,主要為個人相應訊息的輸入,即按也許制式的基本月入金額,安排家中或外處工作的種類.天數等等等

...可由手機互動收發相關訊息...

 ...底層的人們或不上不下的 黑數 ,基本上再也不必尊嚴喪失地接受那法制認定過程的難堪,只為了那一點點不具 生產力 ..的卑微金額而屈膝..
_____人們生存的基本權利,概略藉此便可大致搞定

9. 手機.電腦及其它,勞工履歷制式表格的訂定

@ 包含方便智慧電腦辨識的基本內容的輸入,以相應資方輸入的部分,進行初步自動化的篩選,以便資方的點選

@ " 個人化 " 的內容特色的輸入,當資方提供的薪資福利等級達到一定水平,如簡單的說超過月薪4萬為 C 級,即可取得資格,資方點選後,即可再深入了解其內容以方便再次的篩選

@ 個人化部份內容之經歷,暨建勞保投保歷史,勞方可選擇性地經由該系統取得具誠信度認證標記..不能改寫的條狀資歷以剪貼入表格

@ 最高等級的A級..則須強制標示如假設為15年資歷內容

@ 不同的等級,以寬鬆之不同條件的認定,如同一工作期滿幾年,即可隨時自動升級..

10. 職技訓練

制式的勞工表格中,加計勞工興趣精細選項的點選,由電腦判定並主動轉介與提醒,列出方便之區域性非區域性.公營民營和其它技能訓練單位的選擇以供參考..
..興趣結合工作,對於勞工穩定就業,及社會的和諧與其它,存有不可輕視之莫大的效益
11. 隨時代變化調整腳步,網路頻寬必將擴張之後..奸巧刻薄跋扈,把底層的辛酸血汗壓榨為利潤的給養..那奴化人權的象徵___仲介派遣業..必須消滅
      ___而必須成立的電腦化仲介派遣機構,IC 卡中心,將有效的作出足夠活力的進步性支援..

因統整了全然的人力資源的一切細節,藉由智慧系統的靈活分配及階段性任務的不同調整,將可有效解決資方缺工..閒置人力及失業等相關問題

12. 最佳的方案是
..把可悲的國族主權觀念逐步釋出..以全球化整合之最優的技術..資源,及連貫統一的法制標準..內容,於世界各個區域獨立系統中,一起嚴正行使那未來式之制度化的勞工正義

13. 不得以該系統進行選舉.公投..等具法律效力的結果統計
___人工計投票,是唯一安全的不二選擇

未完

另言..

---------" 補貼 "二字,是偽道德資本主義之民主的凹折結構中,又一個夫復何言的環節.. ..

對於勞工而言,某部分來說正是迴繞狗腿巴結維護了資方利益一大圈之後,以退稅或啥麼眼花撩亂的名義 補貼 勞工應得而不可得之象徵基本尊嚴及其他的根本薪資所得
..公民的憲法正義無能彰顯,而只能依靠壓榨勞工權益為利益的單位,在持續前進的時代中,錯失及早正確的時間點裡自我更新代謝進化之甚麼鳥的養成遠程競爭實力的自覺
..或者說該被淘汰時卻不被淘汰,在喜好標榜進步的國度中,持續遺灑而下卑鄙的偽善印記...

..最低薪資的高低水平,其實也象徵著一個國家的男女平權之表像下的真實..因為領取最低薪資上下水準的人,幾乎多為弱勢的女性勞工