其實這不是史上最大跌福

對我來說～是另一個機會的開始

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　　１、松鼠的精神：做有價值的工作
　　　　如何能創造出有價值的工作
　　　　第一：必須認清工作的重要性。
　　　　第二：工作必須能指向一個明確、共同的目標。
　　　　第三：所有的計劃、決定與行動，都必須以價值為依歸。
　　２、海狸的方式：掌控達成目標的過程
　　　　如何達成目標的過程
　　　　第一：範圍界定清楚的場地。
　　　　第二：想法、感受、需求與夢想，受到尊重、獲得關心，並付諸實現。
　　　　第三：培養能力，同時面對挑戰。
　　３、野雁的天賦：互相鼓舞
　　　　如何做到互相鼓舞
　　　　第一：無論是表態式的肯定或是意識型態式的認同，都必須是真正及時的、有回應的、無條件的、熱情的鼓勵。
　　　　第二：得分是比賽的原動力，針對過程表示讚美。
　　　　第三：熱情等於任務乘以現金與喝采。
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有一個富翁，非常的有錢，凡是可以用錢得到的東西，他都擁有；然而，他卻覺得自己一點也不快樂不幸福，他很困惑。一天，他突發奇想，將所有貴重物品、首飾、黃金、珠寶通通裝入一個大袋子中，開始去旅行，他決定只要誰可以告訴他幸福的方法，他就把袋子送給他...
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新來的小沙彌，對什麼都好奇。秋天，禪院裡紅葉飛舞，小沙彌跑去問師父：「紅葉這麼美，為什麼會掉呢？」
師父一笑：「因為冬天來了，樹撐不住那麼多葉子，只好捨。這不是『放棄』，是『放下』！」
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克萊門特·斯通在《獲取成功的精神因素》一書中寫道：「失望情緒對我們的成功具有極大的破壞力量。」

有失望情緒的人，待人接物的態度總有點沒精打采。不過，也有會掩飾自己的失望情緒。失望情緒像普通的感冒一樣，連續不斷的失望同連續不斷的感冒一樣，也會帶來較為嚴重的後果。它會導致長期的玩世不恭情緒，以及一些由精神壓抑引起的疾病，如潰瘍、關節炎、頭疼、背痛等。

失望情緒大都來自工作、社交、戀愛、家庭等方面的失敗和挫折。
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有這樣一位婦人，她辛苦地支撐著一個家，卻從未得到家人的任何感激。有一天晚上，她問她的先 生：「彼得，我在想，萬一我有一天死了，你會不會花一筆錢買花向我哀悼，你會嗎？」「當然會啊！瑪莎，你幹嘛問這個？」「我只是在想，其實到那時候，20 塊錢的鮮花對我已經一點意義也沒有了。但是我還活著的時候，有時候只要一點鮮花，對我卻更有意義。」瑪莎的感嘆，不也正是你周圍每個人內心深處吶喊的心聲 嗎？「有時只要一點鮮花」，便能帶給別人活下去的希望和喜悅。你還等什麼呢？你還要等到你的心無法再愛，眼睛永遠無法再睜開，耳朵也永遠聽不到，才肯行動 嗎？
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藝人邰智源說起自已的6C原則：
 Constructive Complain
 Concerned
 Communication
 Compromise
 Cooperation
 Conciliation
他藉由這6個C，不論是人與人之間的交往、達到想要的目的，能不能從多角度去思考，都會盡量朝這個目標邁進。